プライバシーポリシー・利用規約

求人アット（ステップオファー株式会社）利用規約

弊社は、現代の情報通信社会における個人情報保護の重要性を認識し、下記の方針に基づき個人情報の保護に努めます。弊社に個人情報を提供するにあたっては、下記の内容についてご同意のうえ、ご提供いただきますようお願いします。

第１条（個人情報の取得）

  1. 弊社は、適法かつ公正な手段によって、個人情報を取得します。
  2. インターネット経由で取得した個人情報はSSLにて暗号化され、サーバに送信されます。
  3. 機微な個人情報（センシティブ情報）については、弊社の業務の遂行上必要な範囲外のものを取得しません。
  4. 弊社が取得した個人情報が不足している場合には、弊社のサービスの全部または一部を提供できない場合があります。

第２条（個人情報の利用）

  1. 弊社は、個人情報を、取得の際に示した利用目的の範囲内で、業務の遂行上必要な限りにおいて、利用します。
  2. 弊社は、個人情報を第三者との間で共同利用し、または、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合には、当該第三者につき厳正な調査を行ったうえ、秘密を保持させるために、適正な監督を行います。
  3. 弊社は、個人情報を、さらなるサービス向上を目的として、意見、要望、情報の提供を依頼するために利用する場合があります。

第３条（個人情報の第三者提供）

  1. 弊社は、次項に定める場合を除き、個人を特定できる情報（氏名、住所、電話番号、メールアドレス等）を、事前に本人の同意を得ることなく、第三者に提供しません。
  2. 次の各号のいずれか一つに該当する場合は、弊社は本人の同意を得ないで、利用目的の範囲を超えて個人情報を提供することができるものとします。
    1. 法令に基づく場合
    1. 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    1. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
    1. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

第４条（外部委託）

弊社は、情報処理などの業務を外部に委託する際に、個人情報を提供する場合があります。個人情報の提供を行う場合には、委託先が個人情報保護体制を確保していることを条件とします。

第５条（個人情報の管理）

  1. 弊社は、個人情報の正確性を保ち、これを安全に管理します。
  2. 弊社は、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏えいなどを防止するため、不正アクセス、コンピュータウィルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。
  3. 弊社は、個人情報を持ち出し、外部へ送信する等により漏えいさせません。

第６条（個人情報の開示・訂正・利用停止・消去）

  1. 弊社は、本人が自己の個人情報について、開示・訂正・利用停止・消去等を求める権利を有していることを確認し、これらの要求がある場合には、弊社の定める手続きに従い、速やかに対応します。但し、弊社の業務に支障がある場合または本人の個人情報以外の情報開示については、お断りすることがあります。
  2. 弊社の個人情報の取扱いにつきましてご意見、ご質問がございましたら、末尾記載の受付窓口までご連絡ください。

第７条（勤続支援金の支払い）

本サービスを利用し、求人事業者に雇用されたユーザーは、下記の条項に従って勤続支援金を受け取ることができます。

  1. ユーザーは、求人事業者への入職日から 90 日以内に本サービス上にて振込口座情報等当社が勤続支援金の支払に必要な情報を含む当社が要求した情報を提出して、勤続支援金の申請を行うものとします。
  2. 当社は、ユーザーから前号に規定する勤続支援金の申請を受け、そのユーザーの入職日から 60 日以上の勤務の継続の確認が取れた場合に限り、そのユーザーへ勤続支援金を振り込み支払うものとします。ただし、ユーザーが振り込みの前に本サービスへの登録を削除した場合は、勤続支援金を受け取る権利を喪失するものとします。
  3. 勤続支援金の金額は、ユーザーが本サービスを通じて求人事業者に応募した時点で、当該求人への勤続支援金の金額として本サービス上に表示されていた金額とします。ただし、応募時点と入職した時点での職種又は雇用形態が異なる場合には、入職した時点における職種又は雇用形態に応じた勤続支援金の金額が適用されるものとします。
  4. 振込み手数料は、ユーザーの負担とします。また、ユーザーに責のある事由により振込み手数料が複数回発生した場合の費用はユーザーの負担とします。
  5. 当社は、ユーザーが応募時に登録した情報が虚偽であった場合、その情報の登録が故意によるものであると過失によるものであるとを問わず、当該ユーザーに対し、勤続支援金の支払いを行わないものとします。

第８条（組織・体制）

  1. 弊社は、個人情報保護管理者を任命し、個人情報の適正な管理を実施します。
  2. 弊社は、役員及び従業員に対し、個人情報の保護及び適正な管理方法についての研修を実施し、日常業務における個人情報の適正な取扱いを徹底します。

第９条（ユーザーへのアンケート等）

  1. 当社は、ユーザーに対し、応募状況、内定状況、就職状況を含む本サービス及びその利用に関するアンケート等を実施することがあります。
  2. ユーザーは、前項の場合に、自らの責任に基づいて情報や意見等を提供するものとし、自己の提供する情報や意見等については、当社に対し真実性、正確性を保証するものとします。
  3. 当社は、前項のアンケート等の結果につき、当社が編集発行する情報媒体、または、本サイトを含む当社が運営管理するウェブサイト上に、ユーザーの事前の承諾なくして、個人情報を含まない形で、編集および転載することができます。この場合、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべて当社に帰属するものとします。

第１０条（サービスの停止・終了等）

当社は、以下のいずれかに該当する事由によりユーザーへの事前の通知および承諾を要することなく、本サービスを停止または終了することができます。

  1. 本サービス運営のためのシステム(以下、「本システム」といいます。)の保守、更新等を定期的または臨時に行う場合
  2. ウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合
  3. 第三者の故意または過失による行為によって発生した本システムの不具合について対策を講じる必要がある場合
  4. その他、不測の事態により、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合

第１１条（暴力団等排除条項）

  1. ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力団等、その他これらに準ずる者(以下、これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
    1. 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
    1. 暴力団員等が経営を実質的に関与していると認められる関係を有すること
    1. 自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
    1. 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
    1. 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
  2. ユーザーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
    1. 暴力的な要求行為
    1. 法的な責任を超えた不当な要求行為
    1. 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
    1. 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて、当社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または、当社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為
    1. その他前各号に準ずる行為

第１２条（コンプライアンス・プログラム）

弊社は、この方針を実行するため、コンプライアンス・プログラム（本方針、「個人情報保護規程」及びその他の規程、規則を含む）を策定し、これを弊社従業員その他関係者に周知徹底させて実施し、維持し、継続的に改善します。

第１３条（規約の変更）

弊社は、必要に応じて、プライバシー・ポリシーの内容を変更することができるものとします。変更時は、ウェブサイト上に変更の旨を表示し、変更点が有効となる日付を明示するものとします。

第１４条（お問い合わせ）

個人情報に関するお問い合わせは下記にご連絡ください。

＜受付窓口＞
URL：https://kyujin.online/tokai/

附則
本規約は、令和4年1月1日より適用されます。

令和4年1月1日制定