社会福祉法人ひだまり（法人本部） 児童発達管理責任者 の求人情報

【法人紹介】社会福祉法人ひだまり／放課後等デイサービス「陽空ひだまり」

「陽空ひだまり」は、看護師が立ち上げた社会福祉法人ひだまりが運営。
医療・介護・障がい・教育の垣根を越え、地域まるごとで支え合う“共生型の福祉”を実践しています。

法人全体でICT導入・資格取得支援・多様な働き方を推進し、
誰もが安心して長く働ける環境を整備。
子育て中のスタッフや外国籍職員、若手からベテランまで、
約6割が女性職員というチームで日々支援を行っています。
・平成29年よりICT記録・睡眠見守りセンサー・ナースコール連動を導入。
・令和5年度 有給休暇取得率92.8％、産休・育休復帰率100％。
・「しがの介護職員定着推進事業者」登録、「働きやすさ厚生労働大臣表彰 奨励賞」受賞。

医療・福祉・教育をつなぐ法人ならではの“多職種連携支援”が強みです。
児童発達支援管理責任者には支援計画の作成・スタッフ育成・保護者対応などを
お任せします。

AI・クラウド記録を活用し、業務効率化と支援の質向上を両立。
医療・介護・障がい・教育のネットワークが強く、
チームで子どもを支える体制が整っています。

法人内では、経営勉強会やPJ活動（ハッピーPJ・スマイルPJなど）を通して、
現場×経営の両視点を学べる環境を提供。
リーダーとしてのマネジメント力を磨きたい方に最適です。

【働きやすさの取り組み】

「陽空ひだまり」では、スタッフ一人ひとりのライフスタイルを尊重しています。
そのため、働き方・学び方・休み方に柔軟性を持たせた“オーダーメイド型の就労環境”を用意しています。

【選べる働き方・休み方】

・週休2日・週休3日制を選択可能
・短時間勤務や曜日固定勤務もOK
・5連休取得促進制度（取得者には10,000円手当あり）
・毎月・毎年の働き方アンケートを実施し、配置や勤務環境を随時改善

（※令和6年度 有給取得率81％／令和5年度80.1％ → 継続上昇中）

【子育て・家庭との両立支援】

・法人内保育あり（1コイン保育：1日500円）
・子どもの発熱時など急なお休みにも柔軟対応
・子連れでの会議参加・在宅勤務制度あり
・小学1年生までの時短勤務制度
・育休・産休復帰率100％
（※子育て中・子育て予備軍の職員64％／ほとんどが復職実績あり）

“法人全体で子どもを育てる風土”があるからこそ、
「結婚・出産・育児を経ても安心して続けられる職場」です。

【ICTで業務を軽く、支援を深く】

・音声入力・クラウド記録・AI議事録などを導入し、記録業務の効率化を実現。
・訪問や会議時もデジタル連携が可能で、現場の負担を軽減。
・ICT活用で、外国籍職員も全員夜勤可能へ。
（※令和7年度 滋賀県生産性向上モデル事業認定）

【ハートマーク勤務制度（法人内副業）】

・“もっと働きたい・もっと稼ぎたい”を叶える仕組み。
・訪問介護・送迎など、希望時間帯での副業が可能。
・時給は時間外より高く設定し、モチベーションUP。
（※稼働実績：子育て世代の隙間勤務・夕方短時間勤務など多数）