sweepのコミュニケーション

sweepでは現在、店長である私中川の他に4名のスタッフがパートとして稼働しております。全員がお子さんをお持ちの方で、仕事とプライベートの両立をしています。両立のために徹底しているのは、「踏み込みすぎないこと」です。強いノルマや労働は課さず、それぞれの定めた目的や理想に対して日々の業務を行っています。さらに、強制参加の飲み会や社員旅行などは開催しておらず、業務時間外はその方のプライベートを守れるようにしています。しかしながら、悩みや困った時は気軽に伝えられるように、LINEをつなげて風通しはよくするよう努めております。

sweepの働きやすさ

sweepの産休・育休の復帰率は100％です。
お子さんを持たれている方が仕事を両立する上で立ちはだかる、「お子さんの体調不良での早退・休み」や「土日のイベントでのお休み」は、いいと言われても難しいもの。そこで当店が行っている方針をご紹介します。

（1）毎週固定で休みたい曜日は自由
　↪︎今のスタッフさんは4人中3人が日曜日は固定でお休みを取っています。
（2）急な休みに対して、顧客様のお店のファン化を行っております。スタッフはもちろん、お店も好きになってもらうことで、どのスタッフもそのお客様を施術することを可能にします。
（3）お子さんイベントの場合はお休みOK！
　↪︎事前に分かっているイベント事はどうしてもかぶってしまいます。その場合はお客様の予約数を調整いたしますので、お子様との時間を大切にして下さい。

sweepの報酬制度

パートさんの場合、ライフスタイルによって時給の相談に乗ります。
（例）扶養内で働きたい場合：時給1100円×93時間＝102,300円（月額）
↪︎その中で休みたい日は希望で休んで頂いて大丈夫です。（土日休みOK）

（例2）扶養関係ない場合：時給1,100円スタート/土日出勤手当・売上によって昇給制度あり
↪︎マックスで働いた場合：時給1,400円×6時間×20日＝168,000円（月額）

※昇級の上限は1,500円まで
※土日出勤手当で時給100円アップ
※40万円で時給1,300円、50万円で1,400円、60万円で1,500円
↪︎もちろん休みたい日は希望で休んで頂いて大丈夫です。

どちらの場合でも、急なお休みは大丈夫です。