働きやすさバツグンの人間関係＆雰囲気

新入職スタッフはまず入職後、ユニットに配属する前の研修を2名の介護主任が10日
程担当します。管理職とコミュニ―ケーションとることにより、ユニットに配置され
た後、問題に直面した際などに気軽に相談できます。そうして孤立することなく新し
いスタッフが勤務できるよう工夫しているわけです。

その介護の管理職2名も一般の職員が選考して決めているので、現場の声が
運営に届くとともに、風通しが格段に良くなり、ハラスメントは皆無です。
主任２名は担当を決めている訳ではないので職員が問題に直面した際に、
どちらでも話しがしやすい主任に相談出来ます。

働く皆で施設をより良い環境作りを行っています。

各ユニットの目標の策定・介護管理職の選定・えくぼの理念など
施設に関わる大切なことを決める際は職員同士が意見を出し合います。
そうすることによって現場の声がしっかりと届く風通しの良い職場が生まれます。

えくぼでスキルアップして活躍しませんか？

えくぼでは、ユニットリーダーも求めています。
理想のユニットケアを目指したい方
や、キャリアパスの1つとして、又施設運営に
興味をお持ちの方はぜひ、応募してください。
外部研修も充実していますので、えくぼでスキルアップしてください。

長く働きたくなるような環境

人事に関しては話し合いをして理解、納得していただく事を基本にしているので、
施設側からの一方的な配置替えなどはありません。
人事考課よりも年功序列を基本にしているので、評価によって差をつけることより、
職員平等を旨としています。
長く働きたくなるような制度を取り入れています。

看護職員も同時募集

えくぼでは、看護職員も募集しています。
特に転職に疲れて落ち着きたい方、夜勤は辛い、日曜日は休みたいという方にピッタリ。
入居者様が優しいナースさんが来ることをお待ちしています。