2022年4月に新設された私立保育園で保育士の有資格者さんを募集

上場企業グループ会社が運営する園で、
まっとうな保育環境・職場環境を手に入れませんか。

【どんな会社？】

当園を運営する （株） トットメイト は、
東証スタンダード・名証プレミア上場企業である『東海染工グループ』の一員。
関東地区にはまだ拠点が少なく知名度も正直、今ひとつ…なんですが、
東海エリアでは30年以上の実績があり計120以上の保育施設を運営しています。

私たちの強みはこうした運営実績の中で、
保育施設を働きやすい職場にするための
“共通ルール” を見出したこと。
コレを徹底留守と絶対ホワイトな職場になる ！
というポイントを知っているため、
一度は保育の仕事を諦めてしまった方が
現場復帰する会社として選ばれています。

【 トットメイトの共通ルール 】

（1） 常設相談窓口を活用すること
保育園内の人間関係って閉鎖的になりがち。なので、人間関係やイレギュラーで行き詰まりそうな時に頼れる相談窓口を 【 園外 （本社内） 】 にも設置しています。
（2） 園内で独自の取り決めをしないこと
「有給休暇の取得は年次の高い先生が優先」「妊娠・出産は順番制」…そんな暗黙の了解による取り決めは、職員間の関係性を悪くし、子どもたちの感性の成長にも影響しますので、「ローカルルールの設定」は禁止しています。
… ほかにも多数。詳細は面接等でお伝えしますね

【 園長先生より、あなたへ 】

・短大卒業後、保育園・幼稚園の両方に勤め、現場の一般職員から管理職までさまざまな立場を経験しました。30年近い現場経験と自身の出産・子育てから感じたのは、子どもと大人は互いに作用し合い、育っていくということ。先生たちが心配なく通える環境をつくれば、子どもたちものびのびと過ごせて、感性や心身が成長していくのかなと感じています。

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・『はさま』の職員は皆さん、保育のプロと呼べる方ばかり。普段は優しく、でも必要な時は、年次や雇用形態を問わず率直に意見してくださる方が揃っています。20代から50代まで幅広い世代の先生が在籍していますから、どんなタイミングで入職されてもきっと、話しやすい先輩が見つかると思いますよ。

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・他園にない珍しい活動と言えば、毎年のファッションショーでしょうか。普段はなかなか着られない華やかな衣装を身にまとって、幼児クラスの女の子たちは特に嬉しそうにしています。この日は乳児さんクラスも観覧にきてくれるんですが、「私も着たい！」と言っていた子が数年後、嬉しそうにおめかしする姿を見ると、みんなの人生に立ち会えているんだな…と改めて感じます。

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・まだ立ち上げ間もない園ですから、柔軟に変えていけることも多いです。ファッションショーと並んで『はさま』の代名詞となるような活動が、あなたのアイデアから始まるかもしれません。子どもたちみんなの、一生の拠り所となるような楽しい記憶を、たくさんプレゼントできる園にしていきましょう。