子どもの「やりたい」から始まる、つながり保育

HITOWAキッズライフでは、「心が動く体験」と「豊かな対話」で、つながりを創造する『つながり保育』を保育理念に掲げています。
大人が決めた活動を一方的に進めるのではなく、子どもたちが何に興味を持ち、何をやってみたいと感じているのかを丁寧に受け止める保育です。
安心できる人間関係の中で一人ひとりの個性や多様性を尊重し、子どもの気づきや発見、挑戦する姿を見守ります。
また、物語に登場する料理を給食で楽しむ「絵本給食」など、絵本から遊びや食育へ広がる取り組みも行っています。
保育士だけでなく、栄養士や調理師など園のスタッフ全員で子どもの育ちに関わるチーム保育を大切にしています。

月給35.7万円以上｜経験を活かして安定した働き方へ

給与は月給357,000円～402,000円。賞与は年2回、年間3カ月分に加えて処遇改善一時金が支給されます。
残業が発生した場合は、時間外手当を1分単位で別途支給します。頑張った時間を曖昧にせず、正しく給与へ反映する仕組みが整っています。

主任未経験歓迎｜保育士経験を活かしてキャリアアップ

主任としての勤務経験は問いません。
これまで培ってきた保育士経験を活かし、転職を機に主任へキャリアアップしたい方も歓迎しています。
現場で子どもたちと向き合ってきた経験を、今度はスタッフや園全体を支える仕事に活かせるポジションです。

スタッフと園を支える主任の仕事

主任には、勤務体制やシフトの作成、スタッフ会議の企画・実施、職員のサポートなどをお任せします。
また、園長と連携しながら、スタッフが働きやすく、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりにも取り組んでいただきます。
園全体を見る広い視野と、現場の状況に合わせて柔軟に対応する力が求められる、やりがいのあるポジションです。

持ち帰り残業なし｜仕事と私生活を分けて働けます

HITOWAキッズライフでは残業ゼロを推進し、持ち帰り残業を禁止しています。
法人全体の平均残業時間は月5.4時間。年間休日は123日程度あり、日曜・祝日に加えてシフトによる休日を取得する週休2日制です。
有給休暇は初年度に入社3カ月後から3日、入社半年後には13日が付与されます。1週間以上の連休取得実績もあり、家族との時間や趣味、旅行なども大切にできます。
産前産後休暇・育児休暇・産後パパ育休・子の看護休暇に加え、正社員からパートへの雇用形態変更や時短勤務制度も用意されています。
生活環境が変わった際にも、保育の仕事を長く続けられる職場づくりを進めています。

主任職向け研修とグレード制度で成長をサポート

主任職向けの研修を用意しており、園の運営やスタッフの育成、マネジメントなど、主任として必要となる幅広い知識とスキルを身につけられます。
主任職にも園長職と同様のグレード制度を設けており、経験や能力、日々の取り組みを適切に評価する体制を整えています。
主任として経験を積みながら、さらなるキャリアアップや給与アップを目指せる環境です。

2016年開園｜武蔵小杉駅から徒歩2分｜定員60名の認可保育園

わらべうた 武蔵小杉保育園は、2016年4月に開園した認可保育園です。
0歳児（生後5カ月）から就学前まで、定員60名の子どもたちをお預かりし、人と人とのつながりを大切にする「つながり保育」を実践しています。
食育や絵本の読み聞かせ・読みあいに力を入れ、第二の我が家のような温かい雰囲気のなかで、一人ひとりに寄り添う保育に取り組んでいます。
勤務地は神奈川県川崎市中原区新丸子東。JR・東急東横線・東急目黒線「武蔵小杉駅」北口から徒歩2分と、通勤にも便利な立地です。
2026年度中の入社時期はご相談いただけます。転職時期がまだ確定していない方も、まずは園見学や会社説明、転職相談からお話しください。