児童発達支援管理責任者というキャリア ― 現場で求められる“縁の下の力持ち”

「児童発達支援管理責任者（通称：児発管）」という職種をご存じでしょうか。名前だけ聞くと堅苦しい印象を受けるかもしれませんが、実は今、保育・療育分野でもっとも“人材不足”が深刻と言われるポジションのひとつです。求人票を見ると「急募！」「経験者優遇」といった文字がズラリ。なぜこれほどまでに注目されているのでしょうか？

なぜ今、児発管が必要とされるのか？

背景には、日本の少子化と同時進行で進む「発達支援ニーズの高まり」があります。文部科学省の調査によれば、発達障害の可能性がある児童は全国の小中学生の約8.8％。つまり10人に1人弱の割合で、何らかの特性を持った子どもが学校生活を送っていることになります。

こうした子どもたちを支援するために設置されているのが「児童発達支援事業所」や「放課後等デイサービス」。そして必ず配置しなければならない責任者が、この児発管なのです。

児発管のリアルな一日

児発管の仕事をざっくり一言で表すと「支援計画を作り、現場をつなぐ司令塔」。では実際、どんな一日を送っているのでしょうか？

• 9:00 出勤 ― 昨日の記録を確認し、スタッフと打ち合わせ
• 10:00 アセスメント ― 新規利用希望の子どもの保護者と面談
• 11:00 個別支援計画の作成 ― 発達段階や特性に応じたゴールを設定
• 13:00 利用児童の観察 ― 教室での様子をチェック
• 15:00 ケース会議 ― 保護者、学校、スタッフと連携
• 17:00 モニタリング・書類作成 ― 行政提出用の書類もここで作成

まるで「マネージャー」と「コーチ」を同時にこなすような忙しさですが、その分やりがいも大きいのです。

給与水準は？

気になる給与面ですが、求人ボードのデータを見ると月給28万円〜35万円が相場。これは保育士の平均月給約23万円と比べて明らかに高い水準です。さらに施設長クラスに昇格すれば年収500万円以上も可能。介護や福祉業界の中でも比較的「高待遇」が期待できる職種といえるでしょう。

笑いあり？児発管あるある

児発管の仕事には、数字や書類の管理だけでは語れない“現場の笑い話”もたくさんあります。例えば――

• 子どもに「先生は責任者だから偉いんでしょ？」と言われ、答えに詰まる
• 書類の山に埋もれながらも、子どもが「ありがとう！」と笑ってくれて一瞬で疲れが吹き飛ぶ
• 会議で「専門用語」を並べても、子どもから「それって何の魔法？」と突っ込まれる

この「シビアさ」と「ユーモア」が混ざり合うところこそ、児発管という仕事の魅力なのかもしれません。

必要な条件は？

児発管になるためには一定の資格と経験が必要です。すでに介護福祉士・社会福祉士・保育士・精神保健福祉士などの国家資格を持ち、かつ実務経験5年以上（うち3年以上は相談支援業務）が条件とされています。さらに都道府県が実施する「児童発達支援管理責任者研修」を修了する必要があります。

一見ハードルが高そうに見えますが、それだけに「代替がきかない人材」として評価されるのです。

人材不足というチャンス

厚生労働省の資料によると、放課後等デイサービスの事業所数は2012年からの10年間で約6倍に増加しました。しかし児発管の数は追いついていないのが現状。そのため転職市場では「児発管の経験者は即採用」というケースが多く、まさに売り手市場といえるでしょう。

キャリアの可能性

児発管として経験を積めば、以下のようなキャリアも開けます。

• 施設長・管理職として経営に関わる
• 複数事業所の統括マネージャーに昇進
• 研修講師として次世代の児発管を育成
• 独立して自ら事業所を立ち上げる

つまり「一生ものの専門職」として長く活躍できるのが、児発管の大きな魅力なのです。

まとめ ― 子どもの未来と自分のキャリアをつなぐ仕事

児童発達支援管理責任者は、子どもの成長に寄り添いながら、自身のキャリアアップも実現できる仕事です。
「子どもが好き」「現場経験を活かしたい」「もっと責任ある仕事をしたい」という方には、これ以上ないチャンスかもしれません。

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