施工管理から転職しやすい職種とは？転職理由も紹介！
本記事では、施工管理から転職しやすい職種について解説します。施工管理は魅力的な仕事ですが、つらい側面もあるため転職を検討している方も多いでしょう。ぜひ、本記事を参考にして施工管理からの転職にチャレンジしてみてください。
施工管理から転職をする理由
施工管理から転職を考える理由としては、以下が挙げられます。
- 残業が多い
- 人間関係がうまくいかない
- 給料が低い
- 正当な評価をされない
- 転勤がある
- やりたい仕事ができない
- 会社の業績が悪い
- 社風が自分と合わない
それぞれ詳しく解説します。
残業が多い
施工管理の仕事は、工期を守るために長時間働くことが多く、残業が常態化している現場も少なくありません。工事の進行状況に応じて急な対応が求められることも多く、定時で帰るのが難しい場合もあります。プライベートな時間が削られ、ワークライフバランスが崩れることに不満を感じる人もいます。
人間関係がうまくいかない
施工管理の仕事では、多くの人と関わる必要があります。職人、設計者、クライアント、協力会社など、さまざまな立場の人々と協力して工事を進めるため、人間関係のトラブルが発生しやすいです。コミュニケーションがうまくいかない場合や意見の対立が続くと、ストレスが溜まりやすくなり、転職を考えるきっかけになる可能性があります。
給料が低い
施工管理の仕事は、責任が重く、長時間労働が発生しやすいにも関わらず、給料が低いと感じる人もいます。他の業界や職種と比較して報酬が見合わないと感じる場合、モチベーションが低下し、転職を考える方も増えるかもしれません。
正当な評価をされない
施工管理の仕事では、目に見えない努力や細かな調整が多く求められます。しかし、これらの努力が正当に評価されないと感じる人も少なくありません。自分の努力が認められないと感じると、モチベーションが下がって転職を考えやすくなります。
転勤がある
大手の建設会社や全国展開している企業では、転勤が避けられないことがあります。家族がいる人や地元での生活を大切にしたい人にとって、頻繁な転勤は大きな負担となります。転勤先が遠方である場合、生活環境の変化に適応するのが難しく、転職を考える理由となるでしょう。
やりたい仕事ができない
施工管理の仕事において、自分がやりたいと思っていた仕事ができないと感じる人もいます。例えば、デザインや設計をメインで行いたいのに、実際には現場管理や調整業務が中心となっているというケースは少なくありません。仕事内容にギャップがあると、他の職種や業界に転職を考えるきっかけとなる可能性があります。
会社の業績が悪い
会社の業績が悪化すると、将来への不安が高まります。プロジェクトの減少や経費削減、リストラなどが実施されると、安定した職場環境を求めて転職を考える人が増えます。会社の経営方針に不安を感じる場合や将来的な展望が見えない場合は、別のキャリアを考えて転職をしやすいです。
社風が自分と合わない
会社の社風や企業文化が自分に合わないと感じる場合、長く働くのが難しくなります。例えば、上下関係が厳しい、柔軟性がない、コミュニケーションが少ないなど、自分の価値観や働き方と合わない場合は転職を考える理由となります。
施工管理から転職しやすい職種
施工管理から転職しやすい職種は以下の通りです。
- 営業職
- ITエンジニア
- 技術系公務員
- 設計職
それぞれ詳しく解説します。
営業職
施工管理で培ったコミュニケーション能力や交渉力は、営業職でも役立ちます。施工管理では、クライアントや協力会社との折衝が頻繁に行われるため、対人スキルが自然と磨かれます。営業職への転職には、施工管理で培ったコミュニケーション能力が役立つでしょう。
また、施工管理の経験を持つ営業職は、建設業界や不動産業界に特化した営業としても活躍できる可能性が高まります。現場での実務経験があるため、専門知識を持った営業としてクライアントからの信頼を得やすくなります。顧客のニーズを的確に把握し、効果的な提案を行うことで、成約率を高めやすくなるのもポイントです。
ITエンジニア
施工管理で得た工事に関する専門知識や問題解決能力は、ITエンジニアとしての仕事にも応用できるため、転職を有利に進めやすいです。IT業界では、プロジェクトの進行管理やマネジメントが重要であり、施工管理の経験がそのまま活かせる場面が多いです。
ITエンジニアの中でもプロジェクトマネージャーやシステムアナリストなど、プロジェクト全体を管理する役割は、施工管理の経験が役立ちます。建設業界向けのソフトウェアやシステムの開発に携わることで、施工管理の知識を活かしつつ、新たなキャリアを築くことも可能です。
技術系公務員
施工管理として働いていると、様々な工事に関する基礎的な知識が身につきます。その知識を活かして技術系公務員へ転職することも可能です。公務員試験を受けて合格すれば、地方自治体や国の技術職として働けます。公共工事の管理や都市計画、インフラ整備などは施工管理の知識が役立つでしょう。
技術系公務員の主な業務は、公共施設の維持管理や新規プロジェクトの計画立案、工事の監督などです。施工管理で培ったプロジェクト管理能力や調整力は、これらの業務において役立ちます。公務員として働くことで、安定した雇用と福利厚生を得ることができるため、長期的なキャリアを考える上で魅力的な選択肢といえるでしょう。
設計職
施工管理で得た現場の知識や経験は、設計職への転職にも有利に働きます。建物やインフラの設計に携わる仕事は、現場での実務経験を持つ人が設計することで、より現実的かつ実用的な図面を作成可能です。
設計職として働くためには、建築士のような資格が必要になるのが一般的です。設計職としてのキャリアを積むことで、建設工事の全体像をより深く理解し、建設業界における自身の価値を高めることもできます。
施工管理で身に付く能力
施工管理の仕事で身に付く能力は以下の通りです。
- コミュニケーション能力
- マネジメント能力
- 状況把握・判断能力
- スケジュール管理能力
これらのスキルは転職の際に役立つことも多いです。それぞれ詳しく解説します。
コミュニケーション能力
施工管理では、さまざまな立場の人々と協力してプロジェクトを進めなければいけません。クライアント、設計者、職人、協力会社、行政機関など、関わる人々は多岐にわたります。そのため、コミュニケーション能力は自然と培われることが多いです。
特に自分の意思や指示を明確に伝える能力や、端的かつ的確に物事を伝える能力などは身につけやすいです。また、相手の意見や要望をしっかりと聞き取り、相手の立場や状況を理解する能力も身につきます。
他には、施工計画の変更や予算の調整などで交渉術が培われる場合もあります。相手の立場を考えつつ、自分の要求を通すスキルは施工管理において欠かせません。施工管理で培ったコミュニケーション能力は、営業職やカスタマーサポートなど、人と接する機会が多い職種で特に役立つでしょう。
マネジメント能力
施工管理は、プロジェクトの進行を管理する仕事です。人、物、金、時間のすべてを効率よく使いこなすためのマネジメント能力は自然と身に付くでしょう。
特に多くの人々が関わる現場においてチームをまとめ、効率的に作業を進めるために必要なチームマネジメント能力や、プロジェクトの予算を適切に管理し、コストを抑えるために必要な予算管理能力などは身につきやすいです。
他にも、工事の進行中に発生するさまざまなリスクを予測し、対策を講じるために必要なリスクマネジメント能力も身につきます。これらのスキルは、プロジェクトマネージャーや管理職など、マネジメントが求められる職種で役立つでしょう。
状況把握・判断能力
施工管理では、現場での状況を的確に把握し、迅速に判断を下す能力が求められます。数多くの現場作業に対応する中で、トラブルをスピーディーに把握して、解決する能力は身に付くといえるでしょう。
他にも、複数のタスクやトラブルが発生した中で、冷静に何から解決すれば良いかを判断する能力や、予想外の事態に対して冷静に対応する能力なども身につきます。ITエンジニアは問題解決能力が重要な仕事であるため、施工管理の経験が役立つでしょう。
スケジュール管理能力
施工管理では工事の進捗を管理し、納期を守るためのスケジュール管理能力が身につきます。具体的には、工事の各工程を理解して、期限内に完了させるために必要なタイムマネジメント能力や、人員や資材を適切に配分して作業を進めていくリソース配分能力などが身に付くでしょう。
どのような仕事であっても、期日通りに仕事を完遂させることは重要です。施工管理で培われたスケジュール管理能力は、幅広い仕事で役立つスキルといえるでしょう。
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施工管理は転職がしやすい職種
施工管理を経験した人の人材価値は高いです。そのため、施工管理からの転職は成功しやすいといえるでしょう。転職は早めに行ったほうが成功しやすいので、悩んでいる方はぜひこの機会にチャレンジしてみてください。
