若手社員急増中

2025年4月の社員数は90名（予定）。その内30名が10代・20代の若手社員。
施工管理職を採用出来ないこの時代に驚異的な人数を誇っています。
福利厚生、働く環境、人間関係に惹かれ、キャリアの方も数多く田辺建設の門を叩いています。

彼らを最も惹きつけるのが希望勤務地制度。
東京支店は、1都３県で事業展開しているため、転勤はありません。

東京オフィスはこんなところ

事業所はJR四ツ谷駅から徒歩3分ほど、都会の喧騒からかけ離れた静かな場所にオフィスを構えています。
どこに行くにもアクセスが良いとても便利な場所。
ワンフロアにワークスペースがあり、コミュニュケーションがとても取りやすい職場です。

成長を支える教育体制

基礎研修：新卒採用の方に向けて入社後に2週間実施
メンター制度：半年間から1年間、同世代の先輩に職場の悩みや困りごとを相談できる環境を提供
OJT制度：キャリアに応じて職場ごとに研修を実施

従業員を大切にする社風：
・病気休暇の新設
・入社時から有給休暇を10日間付与
・時代に合わせた働きやすい環境を追求し、社員一人ひとりの価値観を尊重

田辺建設では、充実した福利厚生と教育体制、従業員を第一に考えた働きやすい環境を提供しています。
新しい仲間とともに成長し、未来を築いていきたいと思っています。興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！