施工管理はやめとけと言われる理由10選｜業務の魅力や向き不向きも徹底解説
施工管理の仕事に興味を持っている方の中には、「やめとけ」と言われたことがある方もいるのではないでしょうか。施工管理は、難しい業務やきついと感じる場面もありますが、魅力も多く、やりがいのある職業です。本記事では、「やめとけ」と言われる理由と、施工管理の魅力やミスマッチを防ぐ対策も紹介します。
施工管理はやめとけと言われる理由10選
施工管理の仕事はやめとけと言われる理由を10選紹介します。どの理由も全部の職場で必ず当てはまるということでは、ありません。気になる理由があれば、仕事に就く前に職場に確認をすることがおすすめです。
1. 残業や休日出勤がある
施工管理では、現場のスケジュールを守るために残業が発生することがあります。特に、スケジュールが厳しいプロジェクトでは、計画通りに進めるための残業やトラブル対応が避けられません。中でも、繁忙期には休みが取りづらく、休日出勤を求められるケースも多いです。
残業や休日出勤に関して気になる方は、労働時間が明確に管理されている企業を選ぶことや、事前に残業や休日出勤に関して確認すること重要です
2. 業務量が多く給与が見合わないケースがある
施工管理の仕事は、現場管理だけでなく、安全確認、進捗報告、顧客対応など多岐にわたります。また、1で説明したように 業務量が多くが多く、残業や休日出勤が発生する場合もあります。そのため、業務に対する給与が十分ではないと感じる社員も少なくありません。
そのような場合は、キャリアアップを目指して資格を取得し、給与の高い企業やポジションを目指すのも一つの方法です。
3. 体力が必要になる
施工の現場では、立ち作業や移動が多く、体力的な負担が大きいです。加えて、作業環境が夏の猛暑や冬の寒さなどの影響を受ける場合は、さらに体力を消耗させます。
そのため、定期的な健康管理と適切な休養を取ることが重要です。また、デスクワークと現場作業のバランスが取れる職場を探すことも有効です。
4. 業務は危険と隣り合わせ
施工管理の現場は、案件によって様々です。高所作業や重機の操作が伴う施工現場では、常に安全対策が求められます。不注意や予期せぬ事故が大きなリスクとなるため、緊張感を持って働く必要があります。
可能な限り安全な現場で働きたいという方は、安全教育が充実している企業を選ぶといいでしょう。
5. 業務に関して覚えることが多い
施工管理では、専門知識や現場のルールなど覚えるべきことが膨大です。専門知識や現場のルールなどがわからない新人の頃は、プレッシャーを感じることが多くなります。
一方で、職場での実務研修や資格取得支援の充実した職場を選ぶことで、学びながら業務を進めることが可能です。
6. マネジメントスキルが求められる
現場の進行をスムーズに進めるためには、職人やスタッフのスケジュール調整や指導が求められます。未経験者にとっては、チームをまとめるという責任の重さが大きなハードルになることがあります。
いきなり大人数のマネジメントからではなく、まずは小規模なプロジェクトで経験を積み、リーダーシップを磨いていくことがおすすめです。実際に現場で働く施工管理の方に直接聞ける際は、質問してみるといいでしょう。
7. 幅広い年齢層とコミュニケーションを取る必要がある
施工管理の現場には若手からベテラン、加えてクライアントや発注先まで多様な関係者がいます。そのため、幅広い年齢層と柔軟なコミュニケーションスキルが欠かせません。
まずは、相手の立場を理解し、信頼関係を築くためのコミュニケーション能力を高める努力が必要です。コミュニケーションが苦手な方は、事前に現場の雰囲気を確認するようにしましょう。
8. 昔ながらの慣習がある
建築業界には長い歴史があり、その中で培われた慣習が、現代の働き方に合わない場合があります。施工管理でも同様に、昔ながらの慣習がある場合があります。たとえば、無駄な上下関係や非効率な手順などが挙げられます。
そのような場合は、新しいアイデアを柔軟に受け入れる企業を選ぶことで、改善前が必要な慣習に対して、自分自身で改善提案を行うことができます。
9. 3Kのイメージがある
「きつい・汚い・危険」という3Kのイメージから、施工管理はやめておけと言われるケースもあります。実際の現場では、このイメージが一部正しいこともありますが、技術の進化によって環境が改善されている面もあります。
現場環境が整備されている企業や、最新技術を活用している企業を選ぶことで、イメージとのギャップを埋めることができます。
10. 転勤がある
大手の建設会社では、プロジェクトごとに勤務地が変わることがあります。このような転勤により、家族との時間が減ったり、プライベートの時間が減ったりすることがあります。
施工管理になる前に、転勤条件を確認することが大切です。転勤を望まない場合は、転勤がない企業も多くあるので、そのような企業を選びましょう。
施工管理の仕事の魅力ややりがい
施工管理の仕事には、もちろん魅力ややりがいが大きくあります。マイナスの面だけではなく、プラスの面にも目を向け、施工管理として働いていけそうか検討をしましょう。
1. プロジェクト完了時の達成感
施工管理の仕事では、計画通りにプロジェクトが進行し、完成を迎えたときの達成感は格別です。自分が携わった建物が形となり、人々の生活やビジネスに役立つ様子を見ることで、大きな満足感を得られます。
2. 建築物が社会に貢献する喜び
施工管理者が携わる建築物は、住宅、学校、商業施設など、人々の生活基盤となるものが多いです。自分の仕事が社会に役立ち、街の発展に寄与しているという実感は、他の職種では得られない喜びです。
3. 建物が長く残ることへの誇り
施工管理で関わる建築物は、基本的に何十年、場合によってはそれ以上にわたり残り続けます。そのため、自分の努力の成果が目に見え、後世に受け継がれるという大きな責任感と誇りを感じることができます。
4. 多くの人と協力しながら進める達成感
施工管理の業務は、チームで行う仕事です。職人やパートナー会社とともに目標を達成するプロセスは、仲間とともに仕事をする楽しさや絆を感じられる場面が多くあります。チームで何かを達成することで、ひとりでは得られないやりがいを感じることができます。
5. スキルアップの機会が豊富
施工管理の現場では、技術や知識を磨き続けることが求められます。技術や知識を磨き続けることで、自分自身の成長を実感でき、専門的なスキルが身につくことで、キャリアの選択肢も広がります。専門的な知識や経験やキャリアアップにもとても有効です。
施工管理に向いている人の特徴
以下のような特徴を持つ人は、施工管理の仕事に向いていると言われています。自分の特徴と照らし合わせながら、確認をしていきましょう。
リーダーシップを発揮できる人
施工管理では、複数の職人や協力会社、クライアントをまとめるリーダーシップ力が求められます。現場全体を見渡し、指示を的確に出すことでスムーズな運営を実現できる人は、施工管理に向いています。そのため、過去に多くの人をまとめた経験がある人やマネジメントが好きな方は向いているでしょう。
体力や忍耐力がある人
施工管理の仕事は、長時間の立ち仕事や屋外での作業が多く、体力が必要です。また、基礎体力だけではなく、予期せぬトラブルに冷静に対処する忍耐力も欠かせません。厳しい環境でも、環境を楽しみ前向きに取り組める人が活躍しやすいです。
コミュニケーション能力が高い人
施工管理の仕事では、職人や取引先、クライアントとのやり取りが日常的に発生します。関係各所と意思疎通を円滑に行い、調整力を発揮できる人は、現場のトラブルを未然に防ぐ重要な役割を担います。直接のコミュニケーションだけではなく、メールや電話でのコミュニケーションが得意な人にも向いています。
学ぶ意欲が高い人
施工管理の業務では、新しい技術や工法、法規制などが次々と登場します。これらに柔軟に対応し、必要な知識を継続的に学べる人が、施工管理者として成長を続けられます。そのため、勉強が好きな方や新しい知識を身につけたい方は、施工管理に向いています。
施工管理に向いていない人の特徴
施工管理に向いていない人の特徴もご紹介します。該当する特徴を持っている方でも、施工管理の業務で活躍をしているケースも多くあります。そのため、あくまで参考程度にしましょう。
長時間労働や不規則な勤務に対応できない人
施工管理の仕事は、早朝から夜遅くまで現場に立ち会う場面や突発的な対応が求められる場面もあります。不規則なスケジュールに柔軟に対応できないと、施工管理として業務を続けることが難しくなるでしょう。
体力に自信がない人
施工管理では、現場を巡回したり、立ちっぱなしでの作業が続いたりすることが多く、一定の体力が求められます。体力が不足していると、業務遂行に支障をきたしやすいです。
細かなルールや慣習にストレスを感じる人
建設現場には、安全基準や工期管理、契約書の内容など、厳密に守るべきルールが多く存在します。これらを負担に感じたり、細かい指示や調整にストレスを抱える人は、施工管理に向いていない可能性があります。
施工管理の業務とミスマッチが起こらないための対策
やめとけと言われることもある施工管理ですが、働く前にしっかりと対策をすることで業務とのミスマッチを減らすことができます。ミスマッチを防ぐためには、事前の情報収集と自己準備が不可欠です。自分の適性や希望条件を明確にし、慎重に企業選びを進めることで、施工管理の仕事をより充実したものにすることができます。
1. 企業の情報収集を徹底する
施工管理の仕事は、企業によって働き方や環境が大きく異なります。求人だけでなく、口コミサイトや元社員・現役社員の話を聞くなどして、企業のリアルな実態を把握することが重要です。特に、現場での働き方や残業時間、社員同士の雰囲気など、自分が気になる情報は、具体的に収集しましょう。
2. 面接で詳しく質問する
面接は、企業の環境を直接確認できる貴重な機会です。働き方、業務内容、休日の取りやすさ、福利厚生などについて具体的に質問し、自分の希望とマッチするかを判断しましょう。また、現場見学が可能であれば、実際の仕事環境を確認するのもおすすめです。
3. 資格取得を目指す
施工管理は関連資格を取得することで、業務の具体的な内容を理解しやすくなります。資格取得の過程で業務知識が深まるため、仕事に対する不安を軽減でき、自信を持って仕事に臨めるようになります。資格を持つことでキャリアアップの可能性も広がります。
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施工管理に関するQ&A
Q1. 施工管理の年収はどのくらい？
経験や資格によりますが、平均年収は400万〜600万円程度です。大手企業や特殊資格を持つ場合はさらに高くなる傾向があります。
Q2. 施工管理は資格が必要？
施工管理は資格は必須ではありませんが、取得することでキャリアアップや給与アップにつながるため、そのため、施工管理の仕事に就く前、仕事をしながら資格の取得を目指す人が多いです。
Q3. 女性でも施工管理の仕事はできる？
近年では、女性の施工管理も増加しています。体力面では工夫が必要ですが、細やかな管理能力が評価される場面が多いです。
施工管理はやめとけと言われる理由を理解して自分に合った職場選びをしよう
施工管理は厳しい面もありますが、業務の中で大きなやりがいを感じられる職業でもあります。適性やキャリア目標を考慮しつつ、自分に合った企業や職場環境を選ぶことが非常に重要です。事前にしっかりと企業や業務の情報収集を行い、納得のいくキャリア選びをしてください。
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