現場監督は休みが少ない？そう言われる理由と休日の実態を解説

現場監督は休みが少ないと聞くけど本当？そんな疑問に、平均休日数や実際の口コミ、働き方改革の実情まで詳しく解説。休みやすい職場の見極め方や、現場で実践できる休日確保のコツも紹介します。転職やキャリア形成に役立つ情報が満載なので、ぜひ参考にしてください。

現場監督は本当に休める？休日の実情

現場監督は「休みが少なく忙しい」というイメージがありますが、実際の休日数や働き方は勤務先によって大きく異なります。ここでは、現場監督の平均的な休日数や職場ごとの違いを解説し、働きやすい環境を見つけるためのポイントを解説します。

現場監督の平均的な休日数

現場監督に限定した年間休日数の公的データは確認できませんが、建設業全体の年間休日数は平均で約113日とされています（※）。これは全産業平均とほぼ同じ水準であり、休暇制度が整っている企業であれば、現場監督も年間100〜120日前後の休日を取得できる可能性があります。

※：産業労働局「中小企業の賃金事情（令和５年版）」

現場監督の休日事情は職場によって変わる

国土交通省は、公共工事で週休2日制（4週8休）を導入する取り組みを進めており、令和5年度からは直轄工事での導入が原則となりました（※）。この流れを受けて、大手ゼネコンが手がける公共工事では、あらかじめ休日を確保しやすい環境が整いつつあります。

一方、民間工事が多いサブコンや中小の建設会社では、天候や工期の影響を受けやすく、休日が不規則になりやすい傾向にあります。現場監督として働く人にとっては、職場によって休日の取りやすさに差が出るのが現状です。

※：国土交通省「建設業の働き方改革の推進」

なぜ現場監督は休めないと言われるのか？

現場監督はなぜ「休めない」と言われるのでしょうか。工期や天候の影響を受けやすく、業務量も多いため、現場を離れにくいという声が多くあります。ここでは、休みが取りづらいと感じやすい理由と、近年の改善に向けた取り組みをご紹介します。

工期と天候に左右されやすい仕事だから

建設現場は「○日までに完成」と期限が決まっており、工事の進捗は天候の影響も大きく受けます。たとえば、雨天で作業ができなかった分を、天気の良い週末に進めることもあります。工期を守る責任がある分、柔軟な働き方が求められる仕事ですが、最近は大手ゼネコンを中心に、天候リスクを見越した工程管理を行う企業も増えています。

担当業務が多く現場を離れにくいから

現場監督は、安全・品質・工程・予算といった多くの項目を同時に管理するため、業務量は少なくありません。現場全体を把握し判断する立場のため、自分がいないと仕事が回らない状況になることもあります。ただ、近年は業務分担やITツールの導入が進み、負担を軽減する動きも広がっています。

休日に電話対応や呼び出しが発生することもあるため

せっかくの休日に、「トラブルが起きた」「資材や工程について確認してほしい」と現場から電話がかかってくることは、現場監督の仕事では珍しくありません。状況によっては、急きょ現場に向かう必要が出てくる場合もあります。完全に気を抜くのが難しいと感じている方も一定数いるようです。

近年では、働き方改革の取り組みが進み、「休日は別の担当者が対応する」「緊急連絡体制を整える」など、オン・オフの切り替えがしやすい職場づくりを進めている企業も増えています。

現場監督の口コミ・体験談から見る休み事情

現場監督の休みに関する実情は、転職口コミサイトにも多く寄せられています。ここでは、実際に働いた人の声をもとに、「休みが少ない現場の大変さ」や「働きやすさを感じた現場の工夫」など、リアルな体験談を紹介します。

休みが少ない現場で感じた大変さ

転職口コミサイトでは、「繁忙期は月4日ほどしか休めなかった」「雨で作業中止でも出勤対応になるのがつらかった」といった声があります。特に、小規模現場では、現場監督が一人で対応するため、工期が詰まっている時期は休みが取りづらいという口コミもありました。

一方で、「休日は少ないものの、納期が迫る中で現場をまとめ上げた達成感は大きい」「繁忙期は忙しいが、仕事に集中できる環境ではあった」といった声も見られます。多忙な中にもやりがいや責任感を持って働いている方も多く、業務量の多さ＝一律にマイナスとは限らないという意見も散見されます。

働きやすさを実感した現場の工夫

転職口コミサイトでは、「休日出勤があっても代休がしっかり取れる」「前日でも休暇申請が通る」など、働きやすさを実感した声も見られます。ITツールの導入や担当業務の分担によって、業務効率化と休日取得の両立に取り組んでいる企業もあるようです。

また、「以前の現場よりも休みが取りやすくなった」「現場の雰囲気がよく、相談しやすい環境だった」といった口コミも確認できます。会社や現場によって働きやすさには違いがあるため、転職時には休日・休暇や諸手当を事前にチェックすることが大切です。

現場監督が休みを確保する5つの工夫

現場監督が休みを確保するには、日々の工夫が欠かせません。スケジュールの立て方や情報共有の仕組みを見直すことで、急な対応に追われることを減らし、計画的に休める体制をつくることができます。ここでは実践しやすい5つの工夫を紹介します。

1. 工程表に「自分の休日」を先に書き込む

自分の休みを後から調整しようとすると、どうしても他の予定に押し出されてしまいがち。だからこそ、月初の段階で「この日は休む」と工程表に明記しておくのが効果的です。あらかじめ休日が共有されていれば、他の工程やメンバーの動きも組みやすくなり、無理なくスケジュールに組み込めます。

2. 週初めに進捗を日別で細かく分解する

進捗は1週間単位でざっくり管理するのではなく、「月曜にここまで」「木曜中にこれを完了」といった日単位の目標に落とし込むことで、予定が立てやすくなります。タスクが細分化されていれば、調整や振替も行いやすくなり、休みを前提とした工事管理がしやすくなります。

3. 施工管理アプリで写真・資料を一括共有

現場にいなくても、作業内容や状況が正確に共有されていれば、休日中に電話で確認されることも減ります。近年は写真付き報告や図面のやり取りができる施工管理アプリも普及しており、日常的に活用することで情報の属人化を防ぎつつ、休みやすい体制を整えることができるでしょう。

4. 毎日の作業終了後に“翌日の指示”をメモで残す

次の日の工程や注意点をあらかじめ簡単にメモしておくだけでも、翌日の動きが格段にスムーズになります。自分が休む予定の日は特に、職人や関係者に向けて「この作業の確認を誰に頼むか」や「段取りの順番」などを明記しておくと、現場を任せやすくなります。

5. 緊急連絡先と対応ルールを紙で共有する

「何かあれば連絡して」と口頭で伝えるだけでは、緊急時に混乱が起きやすくなります。現場の壁などに緊急連絡先や判断ルールを紙で貼っておくことで、連絡が必要かどうかの判断をメンバー自身で行えるようになり、休日中の呼び出しリスクを減らすことができます。

現場監督に向いている人の特徴

現場監督は忙しいイメージがありますが、現場全体を管理する責任ある重要なポジションでもあります。ここでは、現場監督に向いている人の特徴を3つの視点から解説します。

段取りやスケジュール管理が得意な人

現場監督の仕事では、工程通りに現場を動かすための段取り力が欠かせません。工事の順序を考えたり、職人や資材の手配をしたりと、同時進行で多くの調整が発生します。タスクの優先順位をつけて動ける人や、事前準備を大切にできる人は、現場でもスムーズに活躍しやすいでしょう。

人と関わることが好きな人

現場監督は、職人・設計者・施主など、立場や考え方の異なる多くの人と関わる仕事です。円滑な現場運営には、伝え方やタイミングなどの「コミュニケーション力」も求められます。話すことが得意でなくても、相手の立場に立って接することができる人は、信頼されやすい傾向にあります。

イレギュラーにも冷静に対応できる人

現場では、天候やトラブルによる予定変更がつきもの。予定外の出来事が起きても、「次にどう動くか」「誰に相談するか」を冷静に判断できる力が必要です。すべて完璧にこなす必要はありませんが、焦らずに迅速に対応できるタイプの人は、現場監督として頼られる存在になれるでしょう。

現場監督の働き方改革と未来

近年、建設業界では働き方改革が本格的に進んでおり、現場監督の労働環境も見直されつつあります。ここでは、残業時間の上限や週休2日制の導入など、今後の働き方がどう変わっていくのかをわかりやすく解説します。

時間外労働の上限ルールが建設業にも適用

これまで建設業では残業時間に特別な猶予がありましたが、2024年4月からは他の業種と同じルールが適用されています。（※）

残業は「月45時間・年360時間」が基本の上限と定められました。これを超える場合でも残業は「年720時間以内」に収めるなど、厳しい制限があります。働きすぎを防ぐための法律が整備され、現場でも無理のない働き方が求められるようになっています。

※：厚生労働省「建設業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限規制 （旧時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務）」

公共工事で週休2日制の工期設定が拡大

国土交通省では、国が発注する公共工事で「週に2回休める体制」を整える取り組みを進めています。（※）令和5年度からは、こうした制度が原則として実施されるようになり、休日をきちんと取れる現場が少しずつ増えてきました。今後は、都道府県や市町村レベルの工事でも広がっていく予定です。

※：国土交通省「令和5年度 週休2日制適用工事の概要」

「働き方改革加速化プログラム」で休暇取得が推進

国土交通省は、建設業の労働環境を改善するため「働き方改革加速化プログラム」を実施しています。これは、週休2日の導入や現場のICT活用を支援し、現場監督などの休日取得を増やすことを目的とした取り組みです。特に公共工事では、発注者が「休日を確保できる工期」を設定するなど、休みやすい現場が広がりつつあります。

※：国土交通省「建設業働き方改革加速化プログラム」

現場監督が休みやすい職場を見つける3つの方法

現場監督として働きながら、しっかり休みを確保したい方に向けて、職場選びのコツを3つご紹介します。求人票・口コミ・面接時の確認ポイントを押さえることで、自分に合った働きやすい職場を見つけましょう。

1. 求人票で休日制度や工期設定を確認する

まず確認したいのが、求人票に記載された「年間休日数」や「週休2日制」の表記です。「完全週休2日制」とあっても、実際は隔週休みというケースもあるため、「年間休日120日以上」などの記載があると安心です。

また、「公共工事中心」「官公庁案件あり」といった表現がある場合、国の方針で工期にある程度のゆとりが確保されている可能性もあります。ただし、実際の工期や業務の進め方は求人票だけでは分かりにくいため、面接などで直接確認するのが確実です。

2.口コミサイトで会社の評判を調べる

求人票だけではわからない、実際の働き方を知るには転職口コミサイトの活用が有効です。たとえば「OpenWork」や「転職会議」では、元社員や現役社員が休日の取りやすさや職場の雰囲気について具体的にコメントしています。

「繁忙期は休みが少なかった」「代休を取りやすい」など、現場のリアルな実態を把握できる情報源として、必ず目を通しておきたいポイントです。

3.面接時に休暇や業務体制を質問する

面接では、休日や残業について具体的に質問しておくと安心です。たとえば「週休2日は実際に取得できていますか？」「休日中の連絡対応はどうしていますか？」など、現場監督として働く上で気になる点を聞いておくことで、ミスマッチを防げます。質問する姿勢はむしろ意欲の表れと捉えられるため、遠慮せずに確認しましょう。

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現場監督の休みは工夫と環境選びで変わる

現場監督の休みは少ないというイメージがありますが、近年は週休2日制の導入や残業時間の上限設定など、国を挙げた働き方改革が進んでいます。制度が整った企業や、業務を分担できる現場を選ぶことで、オン・オフのメリハリをつけた働き方も可能です。転職時には、募集要項や口コミをしっかり確認し、自分に合った職場を見つけましょう。